为改善患者就医体验红太阳配资，多家医院实行5天半工作制，每周六上午医护也要上班。
撰文 | 郭雪梅
责编丨汪 航
5月7日，广州医科大学附属番禺中心医院发布公告称，自2025年5月10日起，将实行5天半工作制。
根据公告信息，医院工作时间将进行调整。其中，工作日为星期一至星期五、星期六上午；休息日为星期六下午、星期日全天，期间提供假日门诊；急诊科、住院部等科室则继续提供24小时医疗服务。
据《广州日报》报道，该院相关人员表示，此举“极大缓解群众周末及节假日就医难题”。
以往，周六上午虽有假日门诊，但医院开诊数和坐诊医生有限，现在周六上午是全面开诊，放号量大幅增加，就医便利性也相应提升。
公开资料显示，广州医科大学附属番禺中心医院始建于1929年，2023年更名为广州医科大学附属番禺中心医院。该院目前是广州市番禺区最大的三甲综合医院，开放床位1493张，2023年，医院总诊疗量达201.34万人次。
截图自“广州医科大学附属番禺中心医院”网站
这并非近年来首次有医院推行“5天半工作制”。
《羊城晚报》5月8日报道称，此前红太阳配资，广州市番禺区中医院、广州市番禺区何贤纪念医院已率先开展周六上午的全面门诊服务。
去年9月，一份盖有“鹤岗市卫生健康委”公章的网传文件《关于规范委直属医疗机构工作时间的通知》显示：
为全面加强委直属医疗机构日常管理，方便百姓就医需求，经市卫健委党委研究决定，将委直属各医疗机构工作时间统一，周一至周五全天上班，周六上午上班。具体上、下班及午休时间由各医疗机构结合实际自行安排。
事实上，早在2018年前，国内就有不少医院实行的是5天半工作制，例如福建医科大学附属第一医院、福建医科大学附属协和医院等。
以福建医科大学附属协和医院为例，该院在2017年7月前，除法定工作日外，医生、护士和后勤行政都要在每周六上午正常上班。
此后，因周末上班严重压缩医护人员休息时间等因素，许多医院纷纷取消5天半工作制，改为5天。
但专家表示，推行“5天工作制”首先要解决急诊系统的建设问题。从村卫生室到三甲医院，都应该完善急诊运行机制和体系，同时，其他配套措施也得跟上，不能因推行“5天工作制”而造成病人累积、医务人员更忙、医疗机构秩序紊乱等问题。
当年，不少医院改为5天工作制后，在人员安排、科室运转等方面做出了相应调整。
《健康报》文化频道2017年的报道称，福建医科大学附属第一医院下发通知，明确实行5天工作制，周六专家门诊不做调整；急诊及护理队伍实行轮班制；周六原则上只安排急诊手术。
还有医院要求科室实行弹性排班，医务人员通过补休、调休、轮休等方式休假；有医院则宣布没有门诊、不用值班查房的医护可以周末休息，行政人员休息，收费、检验等医技科室人员可以部分休息。
事实上，无论是5天工作制还是5天半工作制，在实际工作中，医护人员往往面临着高负荷工作的现状，无法将工作日和节假日彻底分开。
“医学界”此前发起的“2020中国医护执业现状调研”显示，我国有60%以上的医护人员每周工作时间超过了48小时。
此外，《羊城晚报》2024年发起的《医务人员工作时长与工作情况调查》显示，41.68%的医务人员每天工作超过10小时，有15.03%的医务人员每天工作时间甚至超过12个小时。
与此同时，周末休息时间不足也是主流，每周休息一天、一天半的医生占比49.39%。另有4.87%的医务人员处于“全周无休”状态，这部分群体以工作超过10年、职称中级及以上医务人员为主。
《健康报》曾发表评论指出，超负荷工作已经导致许多医生出现了亚健康状态，甚至英年早逝，这种工作模式不仅对他们自身健康不利，对患者的安全也是一个隐患，应该引起高度重视。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但因医疗行业的特殊性，按照有关规定，我国医护人员可以实行其他工作和休息办法。
为何有三甲医院重新实行“5天半工作制”？这或许与整体行业发展趋势有关。
近年来，多地医院周末工作的时间有所调整和优化，比如北京、上海、重庆等地开始实行的周末门诊，以及多地医院推出的“午 间门诊”“夜间门诊”“假日门诊”等延时医疗服务。
以重庆某三甲医院为例，该院去年开设首个“周末门诊”。据医院相关负责人表示，“周末门诊”不仅包含普通门诊，还包括专家门诊、专病门诊。在周末，院内所有医技科室同步配套运转，满足患者检验检查需求，确保来院患者“不空跑”。
广州医科大学附属番禺中心医院相关人员也公开表示，此次“5天半工作制”公告信息发布后，来自各方的反馈很积极，很多患者对此项措施表达认可，因放号量大幅增加，也极大缓解了群众周末及节假日的就医难题。
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